合肥五中教学成果过程性奖励方案

　　为充分发挥学科团队的优势，调动学科教师的工作积极性，推动我校的课堂教学改革，进一步提高教学质量，特制定本方案。
一、 适用范围
　　学校或上级主管业务部门组织的各级各类考试（如校际联考和合肥市模考）
二、 奖励办法
　　1、 校际联考。参加联考的学校按当年高一年级入学录取分数线进行排名，再参照当次联考成绩的有关数据，如学科均分达到或超过排名在我校前的情况，超出一所学校奖励学科组每位教师500元，超出两所学校学科组每位教师1000元，以此类推。
　　2、 上级主管业务部门组织的统考或模考，如合肥市一模和二模考试。学科奖励办法参照校际联考奖励方案执行。
　　3、 学业水平考试。学科一次性通过学科组每位教师500元。
三、 其它措施
　　1、 校际联考。凡学科均分低于排名在我校之后的情况，每低一所学校从绩效中扣除学科组每位教师100元，低于两所学校从绩效中扣除学科组每位教师200元，以此类推。
　　2、 在所有的校际考试中，由我校负责命题的学科，若泄露试题或变相泄露，一经查实，扣除命题人500元，并由学校进行责任追究。
　　3、 学业水平考试。若有一名学生一个学科考D等次，扣除任课教师绩效：重点班、普通班分别为90元和60元（科学基础、人文基础和技术素养学科教师扣额比例按1:1:1和1:1）

　　本方案解释权在校长室。